一是健全外来女工管理制度。在企业中实行外来女工信息登记备案制度，通过建立用工档案和劳动合同，配合公安、劳动、计生等部门，督促企业规范暂住证、劳动用工和计划生育管理，做到录用女工身份清、情况明，为外来女工法制化管理打下扎实基础。
二是深入开展外来女工普法教育。利用企业宣传栏、民工学校等阵地，采用法制讲座、“女工夜校”等形式，向外来女工宣讲安全生产法、人口与计划生育法、劳动法、婚姻法等与女工生活息息相关的法律法规，提高外来女工自我管理、自我教育、自我约束、自我保护的能力。
三是改善女工生产生活条件。规定企业录用外来女工，按规定实行工宿分离，建立集中的居住生活区，配备必要的生活娱乐设施，引导和鼓励用工企业开展业务技能、法律知识竞赛，丰富女工的业余文化生活。在重要活动和重大节假日期间，积极为女工提供休息、返乡的机会。
四是切实维护女工合法权益。组织建设、劳动部门深入开展拖欠工资问题专项整治活动，通过排摸协调，先后清欠女工工资65.5万元，大大消除了社会不稳定因素。
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